Toelichting bijstelling budgetten
Gevolgen coronacrisis
Vanwege de gevolgen van de coronacrisis zijn de kosten van representatie, kantinebenodigdheden en bedrijfslunches lager uitgevallen. Dit wordt veroorzaakt door het veelvuldig thuiswerken van onze eigen medewerk(st)ers. Ook heeft de ambtenarensportdag geen doorgang kunnen vinden.
Bedrijfsvoering
De gemeente is als werkgever eigen risicodrager voor een WW-uitkering aan een voormalige medewerker. In verband met een uitkeringstraject van een ex-medewerker houden we rekening met een hogere uitkering van € 15.000,-. De lasten met betrekking tot de afdeling Dienstverlening & Bedrijfsvoering dalen in 2021 per saldo met € 42.000,- als gevolg van eenmalig vrijvallende budgetten m.b.t. aanschaf duurzame goederen, abonnementen en boeken en projectkosten voor de implementatie van MijnOverheid. Daarnaast is van het Bureau Inkoop & Aanbesteding een bedrag van € 10.000,- terugontvangen vanwege ons aandeel in het positieve exploitatieresultaat 2020 van Bizob. Wegens bijstelling van ramingen en overige besparingen is in structurele zin sprake van per saldo lagere lasten ad € 10.000,-. Daarnaast hebben we van de belastingdienst loonheffing en premies terugontvangen over de jaren 2019 en 2020 ad € 45.000. Over deze jaren waren wij uitgegaan van een premiepercentage Whk van 0,66% van de loonsom. Deze is bijgesteld naar 0,00%. Whk is de afkorting van Werkhervattingskas. De Whk is op 1 januari 2007 ingevoerd en bestaat uit de Ziektewet (ZW) en de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).
Gemeentehuis
De exploitatielasten dalen in 2021 per saldo met € 33.000,-, met name als gevolg van een hogere opbrengst werkplekvergoedingen voor Maatschappelijke Dienstverlening vanuit de GRSK en een hogere terug te ontvangen aandeel in de energiekosten van de vleugel van de Rabobank in het gemeentehuis. Daarnaast is sprake van hogere onderhoudskosten ad € 5.000,-. In structurele zin is als gevolg van het bovenstaande sprake van een lastendaling van circa € 21.000,-.
P&O Bladel
De lasten voor personeel en organisatie stijgen in 2021 per saldo met € 73.000,- als gevolg van hogere kosten voor inhuur van personeel wegens vervangingen bij ziekte (€ 40.000,-). Voor wervingen en selectie van personeel wordt voor 2021 € 20.000,- extra noodzakelijk geacht. In structurele zin moeten we rekening houden met hogere kosten voor bijdragen en contributies, juridische advieskosten en premies ziektewetverzekering en WGA .
Informatiebeveiliging en privacy
De projectkosten en onderhoudscontracten met betrekking tot informatiebeveiliging en privacy kunnen eenmalig tot een bedrag van € 19.000,- vrijvallen. Door een nog uit te voeren actualisatie van de benodigde kosten wordt bij de perspectiefnota 2022 bezien of structurele bijstelling mogelijk is.
Kostenverdeling 2021 / overhead
Jaarlijks wordt in de voorbereiding van de begroting voor het volgende jaar de kostenverdeling geactualiseerd. Binnen de kostenverdeling worden de kosten van de teams toegerekend aan de producten en activiteiten binnen de beleidsvelden. De kosten worden voornamelijk verdeeld op basis van geactualiseerde begrote tijdsbestedingen aan de diverse producten/activiteiten. Omdat op dit moment nog geen duidelijkheid bestaat hoe de werkelijke tijdsbestedingen gaan uitpakken kunnen er bij het opstellen van de jaarstukken 2021 verschillen ontstaan tussen werkelijke tijdsbesteding en de geraamde tijdsbesteding.
De autonome ontwikkelingen voor het bestaande beleid hebben pro saldo het navolgende verloop:
omschrijving |
i/s |
|
budgettaire lasten / baten |
(bedragen x € 1.000,-) |
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
diverse structurele mutaties |
s |
v |
24 |
v |
24 |
v |
24 |
v |
24 |
v |
24 |
diverse incidentele mutaties |
i |
v |
45 |
|
|
|
|
|
|
|
|
mutaties overhead |
|
v |
69 |
v |
24 |
v |
24 |
v |
24 |
v |
24 |
(- = nadeel en + = voordeel) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|